到底有多少青年人失业

1.2020年—2023年每年新增就业人数与应届毕业生数量之差分别为-249万、-220万、-449万、-582万，也就是说这些年累计有1500余万新毕业生当年没有找到工作，当然不排除相当部分经过一段延迟最终解决了就业问题。

2.最近三年A股上市公司平均员工数减少了11.9%，去年企业注销率大致为10%，这意味着大致于10%的在职员工遇到裁员或失业困境，这部分青年人约2500万左右。

3.此外，疫情以来还有1400余万青年农民工因失业返乡，三年累计产生的青年（16-40岁）失业人员约5400万，当然其中相当部分以后又实现了再就业或灵活就业。

4.随着高考和研究生招生规模进一步增加，到2025年我国应届毕业生规模将比2022年进一步增加300万，总数达到近2000万，就业形势将更加严峻。总体讲，今后到2030年将是我国改革开放以来就业形势最严峻的时期，既要消化过去三年的失业存量，又要面对城镇就业需求达到历史最高峰的事实，就业矛盾比任何时候都突出

更有甚者，简历投递之后石沉大海，杳无音讯，实在是令人备受打击。

于是，为了提高自身的就业竞争力，越来越多的大学生选择了付费实习，通过付费实习获得世界500强等顶级名企的实习机会，在短时间内快速积累实习经验，了解行业背景和岗位项目工作经验，提升求职竞争力和背景，凭借丰富的实习经历赢得HR的青睐。相比之下，没有实习经历的毕业生在求职时基本上就告别大厂了。

此外，还有许多大学生选择通过做科研项目，通过跟着982、211等名校的教授做科研，在本科阶段就发表顶尖的国际期刊论文，提高自己的科研学术背景，以求获得保研的机会以及在求职时有更大的竞争力。

所有人都在内卷，所有人都在想办法提升自己的竞争力，用人单位招聘时也有更多的选择，招聘软件“已读不回”的窘境仍将继续上演。

总之，在国内外大环境严峻、就业内卷的环境下，我们无法去改变环境，能做的只有改变自己。想要找到一份心仪的工作，实现自己的价值，惟有提升自己的背景、展示自己的闪光点，才能在求职时游刃有余，offer不断。

2023年过去一半，重庆的就业环境比疫情期间还要差。可能大多数重庆人都有体会，重庆本土两大人才招聘网站也是处于勉强支撑的状态，新岗位发布的数量锐减，就连开小超市的老板都说以前一个月差不多营业额有两万左右，现在人流不知道为啥少了，目前一个月能有一万就很不错了。